「週休3日」「副業容認」は各社各様 “柔軟な働き方”を手放しで喜べないワケ

「週休3日」「副業容認」は各社各様 “柔軟な働き方”を手放しで喜べないワケ：見逃してはいけない「3つの変化」とは？（1/5 ページ） 大企業の人事担当者を中心に300人近く集まった、とあるセミナーでのことです。「副業を認めている会社はありますか」という質問に、手を挙げたのは3人だけでした。ほんの2・3年前に見た光景です。 しかし、最近のニュースを見ていると、徐々に様相が変わってきたように思います。副業に関する話題を毎日のように目にします。副業で大きな収入を得ている人がいたり、地方自治体が副業人材を積極的に求めていたり、という具合です。 全日空（ANA）が社員の副業を認める範囲を広げ、個人業務委託形式だけでなく雇用契約を結ぶ形式も認める方針だとする報道もありました。 そんな中、時事通信は10月6日、「みずほ、週休3～4日制導入 12月にも、メガバンク初」と報じました。副業促進や週休3日制など

[iinalabkojocho]

要するに。。。一つの仕事だけで生活できるだけのお給金がもらえると思うなよってことだよな。。。

[tarodja3]

　...同一労働同一賃金..などの問題もあるし、日本も所謂ジョブ型の方向に向かうのかな？、、、、