50代は本当にお荷物か？ “働かないおじさん”問題に悩む企業の勘違い

“らしい”と伝聞系にしたのは、「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。 その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている！」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか？」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。 良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。 それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大した

[crimsonstarroad]

年功序列で上がりすぎた50代の給与を30代の給与に交換できたら、お荷物とは言われないんじゃなかろうか。

[don_tacos]

客観的な情報なしのいわゆるコタツコラム。「学歴も職歴も高い人達の無料の煽りダメコラム量産にはてな民は本当に困っているのか？」調べてみました。いかがでしょうか。私の学歴ドヤぁ！

[PROOF]

給与下げたら？

[corydalis]

日本の企業慣行は同じ業種でも他の企業では通用しないから、そうやすやすと転職してうまくいくわけではない。今の50代は若いころ安くこき使われていたのだから今更給料減とか首切りとか納得は行かないだろう。

[nuara]

50代をお荷物にしてしまうのは、人脈泳いでたら出世したような経営層やろ。人脈以外の能力ないから部下も育てられない。リストラ考える前に、自らの失敗の原因を考えないと、いつまでも無能を再生産するだけでは。

[ikedas]

50代でも教育資金がまだまだ必要だったり、住宅ローンの返済があったりするからしがみつく、という構図も少なくないと思う。そういう部分を軽減した上で隠居システムを復活させるというのが良い気がするけどねえ。

[Galaxy42]

なんのキャンペーンだろう。順当に30代のお賃金を削る前触れに見える。