「残業代を抑えたいので固定残業制にしたい」 とある会社の社長がハマった勘違い

「残業代を抑えたいのですぐにでも導入したいです」――そんな相談をしてきたのは、とある中小企業の社長です。どうやらこの社長は固定残業制を導入すると残業代が安くなると思っているようです。この社長のように固定残業制を勘違いしている方は少なくありません。 固定残業制に残業代を抑える効果はほとんどありません。しかも、正しく理解した上で運用していなければ、残業代の未払いが発生してしまったり、そもそも固定残業制そのものが認められなかったり、ということにもなりかねません。この記事では、固定残業制を導入するメリットとデメリット、そして導入のポイントを解説します。 固定残業制とは 固定残業制とは一般に、実際の残業の有無にかかわらず、従業員に対してあらかじめ定めた時間分の残業代を毎月支払う制度をいいます。 ただし、あくまでも“残業代”を固定的に支払う制度であり、「実際に何時間残業しても残業時間は○○時間とする」

[lacucaracha]

固定残業制度は『定額働かせたい放題コース』ではなく、『固定で支給するんだからその範囲では残業拒否させねえからな』だと聞いたことがある。そもそも残業拒否という発想が無い奴隷にはその着眼点はなさそうだが。

[BIFF]

当社の場合その目的で導入して上手くいったので、残業を減らすのに効果があると思う。固定残業制にすると超過分の残業手当が出ないと勘違いしているのは経営者だけでなく被雇用側にもよく見かける。。

[zu2]

“「実際に何時間残業しても残業時間は○○時間とする」といったものではありません。従って、あらかじめ定めた残業時間を超えて残業をした場合、その超えた分の残業代を1分単位で支払う義務があるのです”

[nabeteru1Q78]

何でメリットと全く逆のことがディメリットに書いてあるのだ。執筆者の理解が極めて怪しいので拙著『新版　残業代請求の理論と実務』をまず読むべきだろう。

[kkkirikkk]

最初に入ったブラックがまさにそれで固定時間を超過しても残業代が出なかった。そういう制度だと思ってたらしい。この制度はメリットに比べてデメリットが致命的で悪用も多過ぎるので禁止すべきだと思う

[secseek]

基本的に会社側のコストは、増えることはあっても減ることはないわけですね。こうやって見るとメリットも必ずあるとは限らないし、そんないいものでもなさそうですね

[kamei_rio]

"あらかじめ定めた残業時間を超えて残業をした場合、その超えた分の残業代を1分単位で支払う義務があるのです。" そうなんだ。そりゃそうか。

[osakana110]

“「実際に何時間残業しても残業時間は○○時間とする」といったものではありません。従って、あらかじめ定めた残業時間を超えて残業をした場合、その超えた分の残業代を1分単位で支払う義務があるのです。”

[renos]

メリットの、生産性上げようとするぅ…？しないが…？

[warulaw]

昔、基本給がめちゃくちゃ安くて固定残業代がえらい高いブラック企業いたことある。午前3時に半分くらい社員がいるようなところだったな。

[JULY]

十数年前、自分が努めている会社が同じ勘違いをしていた。ある時、根拠を質問したら、翌年から正しい固定残業制になった。もっとも、自分は時間を超過したことがないので、正しく運用されているかは不明。

[butyricacid]

今どき給与を手計算してるとこなんてほとんどないだろうから固定残業制にしても給与計算でのメリットなんて無さそうだけど

[numtostring]

“一方、従業員の残業時間が30時間だった場合には、固定残業代に含まれていない10時間分の残業代を計算し、追加で従業員に支払う必要がある”

[rissack]

「固定残業制」って名前みたら、そりゃ超過分はもらえないとふつう思うだろ。名前が悪い。

[ooblog]

#生産性 #固定残業制 #日給 「給与計算を簡略化~定めた残業時間を超えて残業~1分単位で支払う義務~趣旨や目的を理解させないまま運用をしていると~長時間労働の温床」有給休暇や週休二日の時点で勘違い横行してる気が。