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「裁量労働制=悪」ではない うまく運用できる企業の“4つの特徴”
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コロナ禍で働く時間の柔軟化が進み、裁量労働制に注目が集まっている。働き過ぎによる健康不安の懸念も... コロナ禍で働く時間の柔軟化が進み、裁量労働制に注目が集まっている。働き過ぎによる健康不安の懸念もあるが、柔軟な働き方に満足している人も多い。 厚生労働省の「裁量労働制実態調査」(2021年6月25日)によると、裁量労働制の満足度は、「満足している」が41.3%、「やや満足している」が38.7%と満足度が高い(専門型)。 満足の理由で最も多かったのは「時間にとらわれず柔軟に働くことで、ワークライフバランスが確保できる」。続いて「仕事の裁量が与えられることで、メリハリのある仕事ができる」「効率的に働くことで、労働時間を減らせる」という順だった。 厚生労働省の「これからの労働時間制度に関する検討会」が行ったヒアリングで企画業務型裁量労働制(企画型)のBさん(輸送用機械等製造業)はこう語っている。 裁量労働制のメリットは、時間にとらわれず質や成果を追求できる点であり、能力発揮・向上や生産性向上につ