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「リスキリングしてくれない社員」に困る企業がやるべき3つのこと
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技術の進歩が著しい現代、スキルは陳腐化しやすくなりました。IT関連を筆頭に、企業が人材に求めるスキ... 技術の進歩が著しい現代、スキルは陳腐化しやすくなりました。IT関連を筆頭に、企業が人材に求めるスキルは移り変わっています。 昨今、注目の集まる人的資本を向上させるためにも、多くの企業がeラーニングや学費サポート制度を整備し、社員のリスキリングを後押しています。 そんな中「社員が自発的に学んでくれない」と頭を悩ませる人事担当者や経営者は少なくないようです。働く個人としては「給料が上がる訳でもないし……」「平日は仕事、休日は家のことで忙しいから」とリスキリングするメリットを見いだせずにいる様子です。 社員のモチベーションをどう上げるか しかし、自らの意思でキャリアを選択するために、積極的に学びを取り入れている「キャリアオーナーシップ人材」ほど、年収は高い傾向にあると想定されます。パーソルホールディングスが実施した「はたらく定点調査」(※1)でも同様の傾向が見られました。 (※1)本稿では、10