伊藤忠「フレックス制をやめて朝型勤務に」 それから10年で起きた変化

前例に乏しかった「フレックス制度の廃止」 なぜ朝型勤務にシフトしたのか 奈良： お取り組みの中で特にお聞きしたいのが、先ほど（前編）も話に上がった「朝型勤務制度」と「労働生産性をKPIにおいている」点です。まずは、朝型勤務制度からうかがってもよいでしょうか。 岩田： 朝型勤務制度は、午後8～10時の勤務を原則禁止、また午後10時以降に関しては禁止し、仕事が残っている場合は「翌朝勤務」へシフトさせる制度です。翌朝勤務（午前5～9時）に対するインセンティブを付与し、深夜勤務と同様の割増賃金支給や、午前8時前に始業社員にDoleやファミリーマート商品などの朝型軽食を無料配布しています。 奈良： どういった経緯で導入されたのでしょうか？ 岩田： 13年から導入した制度ではありますが、きっかけは11年に発生した東日本大震災です。当時、われわれはフレックスタイムを全社で導入していまして、コアタイムが1