なぜ経営者は「社員と価値観が共有できている」とウソをつくのか

経営者が「価値観共有」をうたいながらも、それが現実に実践されていないケースが中小やベンチャー企業で見られると主張する筆者。なぜ、経営者たちは価値観共有をうたうのか、そしてなぜ価値観は共有されないのだろうか。 著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・

[wasai]

なんかどこかで見たような会社のようだ…

[n4_t]

"価値観"

[hiromark]

こりゃ、価値観の｢共有｣ではなく、価値観の｢押し付け｣だよ。。。

[toronei]

記事になったらヤバイということは分かってるのか。

[tanakamak]

「社員が経営者と価値観を共有」、それは洗脳プロセス（研修等）を伴うことがほとんど。

[mkusunok]

世の中には酷い会社もあるんだなあ

[uk_maniax]

トップの描くビジョンをどこまで理解して具体化していくか、という意味では共有していない方が不思議だし、共有できていないというのはトップにそれだけの魅力がないと言えなくはないかと。

[Nachbar]

範囲が広すぎる(笑)＜20～50代半ばまで/価値観の共有とかビジョンの共有とか言い出す経営者は社員を己の意のままにしたいと言うのには同意するが。

[boke-boke]

ウソついているのではなく、価値観を理解出来ていないのでしょう。ウソを自覚しているなら優れた経営者。

[obata_hiroshi]

「私の命令に従う人こそが、価値観を共有できている」

[nobodyplace]

本筋と関係ないツッコミで恐縮だけど、"20～50代半ばまでくらいの経営者" これ全然意味無い範囲指定

[cloudliner_tweets]

人間はそれぞれ相互に異なった利害、意見、感情をもっており、したがって潜在的に対立しているという人間観 / Business Media 誠：吉田典史の時事日想：なぜ経営者は「社員と価値観が共有できている」とウソをつくのか (1/3)