なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した

なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した：仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（前編）（1/7 ページ） 学生の就活が本格化しているが、内定をもらえる人ともらえない人でどのような違いがあるのか。これまでよく分からなかったことが、ビッグデータで明らかになってきたという。就活生の行動を分析している、リクルートキャリアの担当者に話を聞いた。 学生の就職活動が本格化している、らしい。なぜ「らしい」を付け加えたかというと、記者は採用の仕事に携わったことがないので、いまひとつピンと来ないからである。またいわゆる“バブル世代”なので、いまのようにインターネットを使って「エントリーシートを提出する」ということもなかった（「就活」という言葉もなかったと思う）。正直に言うと、遠い昔の話なので今の動きがよく分からないのだ。 現在就活をしている学生は、どのようなスケジュールで動いているの

[c-miya]

正直、今更そんなことをドヤ顔でやりはじめたの？という感想。そういうことを、今までは「自己分析」とかいってやらせてたんじゃないの？

[adliblogger]

広告じゃない...だと...

[take100rr]

就活で「リクナビの情報提供」はこれっぽちも役に立たなかったし，登録直後からスパムメール殺到し出したし只の害悪だった．潰れろ．

[akupiyo]

「内定をなかなか獲得できない学生は、希望する企業のみにアプローチする傾向…落ちたあとに、選択肢がない状態の中で、イチから考え直すこうした行動は非効率的で、就活が長引く傾向…」

[Masak1]

実はリクナビも、学生がどんな企業を検索してエントリーしているのかという動きや履歴を使っていわゆる「ビッグデータ」を分析していたという訳のようでして

[EnvCom]

「なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した」「昨年からリクナビを利用する就活生の行動を詳細に分析できるようになりました。いわゆる“ビッグデータ”ですね」

[pom2e]

リクルートもいろいろ工夫してるんだね．

[mickn]

シビラシステムか : Business Media 誠：仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（前編）：なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した (1/7)

[geopolitics]

逐次投入に近いかな。「内定をなかなか獲得できない学生は、希望する企業のみにアプローチする傾向がうかがえました。そして落ちたあとに、選択肢がない状態の中で、イチから考え直す。」と「視野を広げている」

[nilab]

Business Media 誠：仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（前編）：なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した (1/7)

[amsoat]

これは後でみる。

[n_y_a_n_t_a]

内定（就職）はゴールではなくスタートである。内定を取っただけで勝ちならば、就職後3年で3割が退職する職業のミスマッチを説明できない。就活生は焦るな。

[cykel]

3ページ目「学生の企業選びのモデル」がとてもわかりやすい。

[YoshiokaAyano]

内定をもらえる人もらえない人はどこが違う？ビッグデータで分析して何が分かるのか。リクルートキャリアに聞いてきました｜仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（前編）：なぜ内定をもらえない学生が出てくる

[ITmedia_HR]

『約60万人の学生が登録している就職情報サイト「リクナビ」では昨年から、登録者全員に違う情報を提供している。なぜそんなことをしているのか、またなぜそんなことができるのか。』

[julajp]

こういう適材適所につながるマッチングは、就職時と言わずもっと早い高校なんての時期から始まると良いのだろうな。

[bizmakoto]

誠： なぜ内定をもらえない学生が出てくるのか――彼らの行動を分析した