「いい会社」が、若手の成長機会を奪っているかもしれないという指摘

著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業そのものやサービス、マーケティング、コミュニケーションの仕組みなどを開発するのが本来の仕事。 直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」や「MakersHub」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』。この連載についても、個人的に書いているブログでサブノート的なエントリーを書く予定。Twitterアカウントは＠KatsumiSakata。 最近の日本の会社員は大して働いていない？ ある企業の育成担当者が、とても興味深い悩みを打ち明けてくれました。この話は、ある意味、時代錯誤な悩みであり、コンプライアンスの観点からみるとダメな話なので、ちょっと歯に物が挟まっ

[kitone]

私はこっち側の人間だなあ。／「仕事がいま以上にできるようになるためには「成長する＝当たり前である」という考えそのものも、覆る可能性もあります。」もメモ。

[hiroshi-sasada]

良質な苦労、良い言葉ですね。良質な苦労が成長を生む。そんな会社、素敵ですね！

[abesatoshi0831]

一定の時間の中でどれだけ目標を達成するかという生産性の問題。管理職が単なる放任をしてるだけの問題では？

[trashtoy]

コメント欄が荒れそうな予感がする

[Kwappa]

「妙な表現になるかもしれませんが、現場での「良質な苦労」に代わる方法は、そうそうないのです。」

[bizmakoto]

今週のサカタコラム、編集しながら「倒れるまで働いてみたいです！徹夜したい！」とか「もっと自分の限界に挑戦したいので会社辞めます」とか言ってた若手の顔が思い浮かびました…｜「いい会社」が、若手の成長機会

[KatsumiSakata]

【告知】連載コラムが更新されました。今週は古い価値観と新しい価値観がぶつかるところからの歪み、そこから産まれる新しい問題のことを少し。