2015年、「会社のオキテ」はどう変わる？

2015年、「会社のオキテ」はどう変わる？：サカタカツミ「新しい会社のオキテ」（1/2 ページ） あけましておめでとうございます。今年もこの連載をよろしくお願いします……と、新年の挨拶をシンプルに済ませたところで。新年最初のコラムといえば、その年を占う、もしくは予測するような内容が定番です。私も本記事で、今年「会社のオキテがどのように変わるのか」を、少しだけ予想してみたいと思います。 もちろん、1年であらゆる企業が急に大きく変化するわけではありません。しかし、ターニングポイントといえる兆しは、すでに現れてきていますよ、ということを書いていきたいと思います。 一つ目のキーワードは「コミュニケーションコスト」 今回取り上げる「変わりつつある会社のオキテ」。一つ目のキーワードは、明文化されていないもの、いわゆる「暗黙のルール」です。 暗黙のルールとは何か。典型例を挙げると、かつて日本の会社では女

[ni-ten0]

"「分かっているだろう」「知っているはず」という部分を排除すること" /

[KatsumiSakata]

【告知】連載更新されています。今年もよろしくお願いします。会社という組織が少しずつ変わる、そんな兆しに気づいていますか？