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Performance Trail | ITOKI
パフォーマンスが良くない 状態は 従業員本人だけでなく、 組織にとっても損失 従業員の能力と、パフォ... パフォーマンスが良くない 状態は 従業員本人だけでなく、 組織にとっても損失 従業員の能力と、パフォーマンス(能力の発揮度合い)は、イコールではありません。右の図のように、能力を十分に発揮できていない状態があるとするならば 本人だけでなく、組織にとっても損失と言えます。 組織は、従業員が十分にパフォーマンスを発揮できるように、その阻害要因を突き止め、解消に取り組む必要があります。 例えば 、ストレスチェックや従業員満足度調査だけでは 分析の視点が足りていない? 従業員のパフォーマンス低下は、身体と心の状態、職場でのコミュニケーションなどの組織の状態の3つの領域が影響しています。組織や従業員の状態を把握する手法として、ストレスチェックや従業員満足度調査などが挙げられます。 しかし、一般的なストレスチェックでは、組織の人間関係の状態は十分に把握できません。また、一般的な従業員満足度調査では身体