高卒新卒採用は「金の卵」になっていくのに 企業の採用担当者は「1人1社制」習慣に疑問

進学校の出身者は実態知らず「こんなにも不自由なんだ」 都内のIT企業で採用広報を担当する20代女性のAさんは、不足するエンジニア人材を確保するアイデアを出す職場内の会議で、こう発言したという。 「最近、高卒でプロジェクトマネージャーに昇格したエンジニアの評価が高いそうです。現場からは『有名大学卒という肩書は、もはや目安としてしか機能していない』という声もあります。であれば、優秀な高卒者を採用して、研修やOJTで育成していくことも考えた方がいいのではないでしょうか」 それを聞いた上司は「いい視点だけど、実際にはなかなか難しいんだよね。少し調べてみたら？」といった。 そこでAさんは、高卒社員を採用している会社を探し当ててヒアリングをしたところ、数々の「ルール」にびっくりしてしまったという。 「まず、高校生が就職するには、学校推薦を受ける必要があるという『学校斡旋』のルールがあることすら知りませ