ジョブ型人事は「賃金停滞問題」を解決するか？ 注目の「戦略人事」の考え方とは

企業のESG（Environment：環境、Social：社会、Governance：統治）やSDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）を重視した経営が、近年叫ばれるようになってきた。 その背景には、気候変動に対する企業の取り組みなど環境面からの要請もある一方、企業と社会の持続的成長を可能とする人的資本への構築にも注目が集まっている。 本書「持続的成長をもたらす戦略人事」（経団連出版）は、英米のデータをもとに、日本の賃金停滞問題を解決する切り札として、ジョブ型・マーケット型人事の実態を紹介するものだ。 「持続的成長をもたらす戦略人事」（須田敏子・森田充著）経団連出版 著者の須田敏子氏は、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。専門は人材マネジメント、組織行動、国際経営比較。著書に「日本型賃金制度の行方」など。共著者の森田充氏は、青山学院