匿名履歴書、移民・女性にプラスの効果（ドイツ：2012年7月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

連邦非差別局(ADS)はこのほど、氏名・年齢・性別などの項目を削除し、職業能力だけを記載する「匿名履歴書」の効果を判定したパイロット調査の結果を発表した。2010年11月～11年末に実施したもので、「匿名履歴書」を使用した場合、移民や女性が書類選考を通過し、次の面接に進む機会が増えることが判明した。連邦非差別局は、面接では偏見が緩和されるため、「書類審査の通過」が差別の克服に決定的な効果をもたらすとしている。 公正選考を目的に、英米などで普及 匿名履歴書は、氏名、年齢、性別、顔写真、配偶者・子の有無など採用差別を生じさせる項目を削除し、資格や職業能力のみを記載して公平で客観的な選考を促すことを目的としている。ドイツではあまり普及していないが、アメリカ、イギリス、カナダなどではほぼそれに近い形が一般化しており、ヨーロッパではスウェーデン、フランス、オランダ、スイス、ベルギーなどで試験的な導入