ディスカッションペーパー22-07「日本の外国人労働者と労働市場構造：これまでの整理とこれからの論点」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

※図中には、政策／研究上重要だと思われる外国人労働者カテゴリーとその動向を示している。 ※政策上重要な時期は、白線で示している。 ※3つの労働市場セクターは日経連のモデルに倣い「長期勤続」「定着」⇔「短期勤続」「移動」を縦軸として配置している。ただしセクター内での高低は、この限りではない。 近年の外国人労働者をめぐる政策の転換を受け、今後は外国人労働者が日本で安定した雇用を享受できる機会が十分に開かれることがますます重要になると考えられる。実態を観察のうえ労働政策の観点から規制や支援が求められることとして、本稿では次の点を挙げた。 長期蓄積能力活用型については、日本企業に就職する元留学生と外国にルーツを持つ子どもが挙げられる。両者は新卒採用を経て日本の労働市場に参入できることで共通するが、日本企業に就職する元留学生の場合は「定着」（新卒採用を経て労働市場に参入した後の雇用・就労）が、外国に

[high190]

"日本企業に就職する元留学生の場合は「定着」（新卒採用を経て労働市場に参入した後の雇用・就労）が、外国にルーツを持つ子どもの場合は「参入」（新卒採用に至るまでのプロセス）が注目すべきポイント"