女性の活躍推進に関する男性管理職の意識調査結果（報告）｜日本総研

■調査の概要 株式会社日本総合研究所は、従業員数300人を超える企業の東京の事業所に勤務する40代、50代の男性管理職を対象に、女性の活躍推進に関するアンケート意識調査を実施。 女性の活躍を推進していくためには、男性管理職の意識や行動の変革が欠かせない。そのための適切な施策を考える上で、女性の活躍推進に対する男性管理職の意識の把握が必要であることが調査を実施した理由である。 ■調査の実施方法 ・調査期間および実施方法：2015年3月24日から3月31日にかけてウェブ調査により実施 ・調査対象：40～59歳の従業員数300人を超える企業の東京の事業所に勤務する男性管理職（課長クラス以上） ・有効回答数：40～49歳（258人）、50～59歳（258人）の男性管理職 計516人 ■調査から得られる示唆 ○約9割の男性管理職は、女性役員および女性管理職の積極的な登用の拡大（以下、女性の登用）に賛

[yodogawa-kahan]

「家に帰って子育てや家事に絡みたくない。」の言い訳に使われた上に割増賃金まで負担させられる会社の方が怒らなければ、変わらないことを示している。

[oritako]

6割の男性管理職は、子が3歳くらいまで母親は育児に専念すべしと考え、一方で昇進のためには定時以降に働くのはやむを得ないと。うーん、これじゃ母親になった女性は昇進できませんな。どうやっても。