カヤックがサイトで退職者を公開する理由 | 面白法人カヤック

カヤックでは「旅する支社」や「サイコロ給」など、さまざまな面でちょっと珍しい仕組みを取り入れています（おなじみかもしれませんが…）。人事面でもそれは同じで、代表的なものに「退職社員の紹介」があります。 こんな感じで、希望する方のみ、社員ページで公開しています。 http://www.kayac.com/team/thankyouandgoodluck これまでの仕事のあり方では、退職という言葉はどうしてもネガティブな印象をもたれがちでした。ですが、カヤックでは、「退職」を「卒業」と言い換え、ポジティブな捉え方をしています。それは、クリエイターとして新たなステップを踏み出すための第一歩です。 だからこそ、カヤックのコーポレートサイトでは、退職者が在職中にどんな活動や制作をしたか、そして辞めた後にどんな進路をとったのかを公開しているのです。クリエイター本人には公開の活動履歴として、また未来のク

[kawango]

退職者がネットワークつくっている会社はいい会社だと思う。

[yaorozuonline]

リクルートもそうだったけど、「社員の独立志向が強い会社」という認識が社会に浸透してると「退職」が全然ネガティブじゃなくなるからこういう試みはとても良いと思う

[W53SA]

「カヤックは、クリエイターが何年か働くことで成長し、その力を活かすべく卒業していく、そんな養成の場として機能する会社にしていきたい」

[itboy]

あそこで働いていたって堂々といえるなら良いと思うんだけどね。

[rytich]

"現在のカヤック社員は210人ですが、15年間の総社員数で考えると600名を超えます。"

[SasakiTakahiro]

クリエイター本人には公開の活動履歴として、また未来のクリエイターには、キャリアを考える上での一つの道しるべに。

[shibuyads]

理にかなってる “@madarame: 希望者のみとはいえ、チャレンジングな試みだなぁ。中々できんよね、こういうの。→カヤックがサイトで退職者を公開する理由【INTERVIEW】｜ニュース｜面白法人カヤック