ある日、あなたが、長時間労働できなくなったら。〜「迷走する両立支援」を読みました〜 - kobeniの日記

こんにちは、kobeniです。きょうは長めなので前置きなしです。この本↓を読んだ感想を書きます。お忙しい方は見出しだけ読んでみてくださいね。 迷走する両立支援―いま、子どもをもって働くということ 作者: 萩原久美子出版社/メーカー: 太郎次郎社エディタス発売日: 2006/07メディア: 単行本購入: 11人 クリック: 82回この商品を含むブログ (37件) を見る 「少子化対策」機運の高まりにより、2000年以降の「家庭と仕事の両立支援策」は、かつてないほど進んだと言われます。2003年に次世代育成支援対策推進法が成立し、「ファミリーフレンドリー企業」等の言葉も聞かれるようになりました。この本は、両立支援の追い風の中で、出産や育児を迎えた母親達に１００人近く取材を重ねることで見えてきた、両立支援にかかわる幅広く複雑な問題を、丁寧に書いています。 最初にことわっておくと、この本では、いわ

[kobeni_08]

やっと書けました〜！できれば、学生さんとか、経営者の方とか、いろんな方に読んでみてもらいたい本です。現実が重すぎて、HPがガンと減りますけどね…

[REV]

夜間の顧客の問い合わせを禁止するとかｗ

[type99]

男だって長時間労働したくねぇよな

[goldwell]

まさに海外ニート氏の「日本の「日常生活の質の高さ」の裏にあるモノ」の記事に通じる問題だね。客の立場で際限なく求めていくことが、働く己の首を絞めてることに気づかないと。

[takanofumio]

基本的には同感なんだけど、店長やってたときバイトの都合ほとんどきいてたら負担が全部自分にかかってきて往生したりしたことがあるもんで、単純に「企業ちゃんとやれ」とは言えないんだよね自分。

[wackyhope]

「多くの企業の両立支援はいま、「辞めずに済むけれども、キャリア継続は難しい」という段階で行き詰まっている」/で、無理して働いて体壊して長期休職したりしてもキャリア外されるんですよね。経験的に。

[natu3kan]

体壊して、短期労働しかできない時期が長く続くと、相当な理由ないと部署が変わってキャリア切れるしなあ。シャカリキで働き続けないとキャリアを保てない

[hmabu]

> 小学校入学時というような非常にナイーブな時期に、あらためて育児休暇を取りたいというニーズが本当は、あります。

[taitoku]

「移民と少子化対策どっちを選ぶ？」って聞いて「どっちもない。」っていうのが現状。目をさませよ。

[sarabanda]

「二極化の加速」「勝ち組優遇、負け組放置」/政策としての両立支援は支持するがどこか納得できないのは、その恩恵に与れるのが一定水準以上の収入・コミュ力と逸脱的でないジェンダー意識を持つ者に限られるから。

[s-kic]

両立は女性だけの問題じゃないよね。未婚男性も増えてるし、これから親の介護で同様の問題がワンサカ出てくることだろう。他人事じゃないのだ。

[north-pole]

子どもを持つと女性のキャリアが途切れることになりがち　ていうのはやっぱり問題だと思う

[neogratche]

国全体がこの流れを変えるか、少子化で国が滅ぶかの二択。あなたならどっちを選ぶ？

[htandescondor]

数字に還元できるものが成果主義の一つの柱で、残業時間は数字でダイレクトに出るから評価が手っ取り早いんだろうけど、逆じゃね？

[anhelo]

成果主義を導入しながら、結局残業の量が査定の決め手、あるいは高い成果を遂げるためには、長時間労働せざるをえない業務・職場の組立てで、男女機会均等を歌ってる会社でさえ、育児休暇を取ったらよほど飛び抜けた

[kukky]

ここまで来るのに15年、いろいろ制度も変わってはきてるし変化も確実にあるよ。でも上の連中の認識が昭和から変わってないんだよねー。あとで感想書きます。

[CAMUS]

ワークシェアリングという制度が作られないところになんか理由が歩きがしてきた今日この頃・・・読んでみたいと思います

[n_y_a_n_t_a]

生産性の低さを労働時間で補っている時点で本当はその仕事のやり方を改める時期が来ているということに気づくべきなんだが。経営側もそれには気づいているが別に対応策を出せるわけでもないという。

[anemoto]

主旨には激しく同意だけど、ライフワークバランスを考えるとき、そろそろアメリカは外した方が良いのでは。海外の働き方でもアメリカと韓国はかなりこっち側だと思うんだよナァ。

[poccopen]

新卒採用の偏重・雇用流動性の低さとも関連しますが、働き方の多様さを活用するための人事ノウハウの蓄積がまだ不十分なのかもしれません。／育児・介護の経験者が今以上に人事に関われるようになるとよいのですが。

[Elie]

仕事が全てじゃない、という事を日本人（特に中年以上）は理解すべき

[RocRoc36]

俺はアメリカのほうが厳しいと思うけどね。彼らはたくさんの犠牲をおってる。でもそれを犠牲と思わないおおらかさがある。

[shibusashi]

『その原因は、端的に言えば「時間的制約がある人を、評価できない、昇進・昇格させられない企業の仕組み」にあります。』

[surumeno13]

「介護だけ、育児だけ、治療だけ、趣味だけ、地域活動だけ…「だけ」じゃないからこそ、ひとりで行き詰まることのない、風通しのよい人生になる。とも、考えられると思うんですよね。」

[namawakari]

“社会全体が「残業体質」「２４時間営業」であることも、原因と言えるかもしれません”これを変えるには、消費者が利便性をある程度諦める必要があるが無理だろうなあ。そこで政府の出番なんだが…

[gettoblaster]

フルタイム勤務者と、時短勤務者を同じ評価にしたら不公平だと思う。時間当たり生産性が同等なら勤務時間比例でフルタイムの方が処遇が良くて当然では。生産性が倍なら別ですが。で、それを補填するのが子供手当て。

[georgew]

途方に暮れる問題。経営側の言い分も山ほどあると思う。企業だって慈善事業じゃないからね。

[kubohashi]

仕事に穴を開けなくても、残業できないだけで評価が下がってしまう現状。どうにかしてほしい。親の死に目に会えずに仕事した話が武勇伝になるような会社はいかんのですよ！　弊社のことですけど！

[iww]

自営業の人はどうするんだろう

[Bmougyu]

日本が後進国だということがよく分かるな

[zanbottosan]

残業をとおりこして始発で帰ってきたダンナがとおりますよー（崩壊中）

[ondine_y]

難しい問題。だからこそ言い続ける事が必要ですね。

[yocchi24]

"育休切りを許す社会というのは、どんな人でも家族的責任や、時間の制約が発生した瞬間に「使えない」と言われて、それまでのキャリアを失い、給料が下がり、時には解雇されてもおかしくない社会"日本は弱者に優しく