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人材募集に苦戦中の方必見!求職者の8割が必要とする媒体は貴社にありますか? | コウシングループ
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2024卒の就職活動が解禁されました。就職情報解禁は3月より、面接の解禁は6月からとなります。 求職者... 2024卒の就職活動が解禁されました。就職情報解禁は3月より、面接の解禁は6月からとなります。 求職者が仕事探しをする方法として、大手求人媒体のリクナビやマイナビをはじめ、ハローワークなど就職斡旋サービスを活用しての就職・転職活動が一般的となっています。求職者は求人媒体に登録し、数多くある募集職種の中から自身が求める条件や待遇、適した企業を探し、気になる企業を見つけて比較しながら企業研究をするでしょう。 求職者が当たり前に閲覧する求人媒体に対して企業側の意見は、 「掲載情報の文字数や写真点数に制限があって、自社の魅力を伝えきれない…」 「コストをかけずにハローワークで募集しているが、応募者が少ない…」 「常に人手不足だから1年中募集しているが、 有料の求人媒体は掲載期限があり費用がかさむ…」 このほかにも、現状の応募数に物足りなさや費用対効果に限界を感じることはありませんか? 採用担当者の