本当にやりたい仕事に就けない原因は、年齢でも身長でもなく...？ | ライフハッカー・ジャパン

求人に応募して不採用だった時、年齢のような「客観的事実」によって選ばれなかったのだと考えるのは簡単ですが、実はそのような些細なことが問題になることはごく稀です。 なぜ採用の段階で自分ではなく他の応募者が選ばれたのか、その要因となる「リスクファクター」はいくつかあります。今回は、そのリスクファクターとは何なのか、そしてそれにどう対処できるかを考えていきましょう。 Photo by Samuel Mann. 雑誌『Forbes』が、リクルーターであり「Unbeatable Resumes」の著者であるTony Beshara氏にインタビューしました。Beshara氏は著書の中で、いかに年齢やその他の特定要因が雇用に関係ないかを書いています。 50歳以上の人は、自分の年齢が50歳を超えているから雇用されないのだと考えます。身長が低い人は、自分が背が低いから雇用されないのだと考えます。人は、自分が

[mangakoji]

そもそも、アメリカでは年齢も性別も理由にして不採用してはいけない法律がある。さらに今仕事を持ってるのも無職なのも理由にしてはいけない。しかも不採用の理由を提示する義務がある。日本とは下地が違う

[maturi]

”雇用者が求めているのは「仕事を今すぐできるか」、「そこに大きなリスクはないか」ということであり、”

[dochan]

しかし、雇用者が求めているのは「仕事を今すぐできるか」、「そこに大きなリスクはないか」ということであり、ほとんどの応募者はそれをリスクだとは考えません。

[kamiaki]

“もし面接までこぎつけることができたら、このリスクを将来の雇用者の想像に任せるのではなく、実際にリスクについて話し合うようにしましょう”

[sivadselim]

本当にやりたい仕事に就けない原因は、年齢でも身長でもなく...？ : ライフハッカー［日本版］

[warriorking]

本当にやりたい仕事に就けない原因は、年齢でも身長でもなく...？ : ライフハッカー［日本版］

[a2ikm]

「雇用者が求めているのは「仕事を今すぐできるか」、「そこに大きなリスクはないか」ということであり、ほとんどの応募者はそれをリスクだとは考えません。」

[I-CAN]

ほー。

[lucius_tar]

リスクになりえるのです。ですから、もし面接までこぎつけることができたら、このリスクを将来の雇用者の想像に任せるのではなく、実際にリスクについて話し合うようにしましょう

[sizukanayoru]

"雇用者が求めているのは「仕事を今すぐできるか」、「そこに大きなリスクはないか」ということであり、ほとんどの応募者はそれをリスクだとは考えません。"

[bfhenj]

雑誌『Forbes』が、リクルーターであり「Unbeatable Resumes」の著者であるTony Beshara氏にインタビューしました。Beshara氏は著書の中で、いかに年齢やその他の特定要因が雇用に関係ないかを書いています。 50歳以上の人は、自分

[souki_e]

自分の存在自体がリスクにしかならないし

[Donca]

✔ 本当にやりたい仕事に就けない原因は、年齢でも身長でもなく...？