自分でコントロールできるのは努力と仕事の質だけ：Google人事トップ、ラズロ・ボックの仕事術 | ライフハッカー・ジャパン

敏腕クリエイターやビジネスパーソンに学ぶ仕事術「HOW I WORK」シリーズ。今回は、Googleの人事のトップ、ラズロ・ボック（Laszlo Bock）氏にインタビューしました。 Googleには約5万人の従業員がいます。つまり、5万通の履歴書、5万回の面接、そして5万回の採用が、インターネットを今の形に築きあげた巨大マシンを動かす歯車として導いてきたのです。ラズロ・ボック氏は、人材の採用、分析、保持の全責任を担っています。 Googleでは人事部のことを「People Operations」と呼びます。そのトップであるボック氏は、会社が有能な人材を雇用するための方法を決めてきました。著書『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』（東洋経済新報社）では、競争力のあるGooglerを管理するプロセスの変遷や、Googleが人気の職場であり続けている理由について詳述していま

[ryuzee]

“優秀な人材を雇う、自分が心地いいと感じる以上の自由を与える、標的を絞ったリアルタイムのコーチングを行う、そこから学べるのであれば失敗を許容する。”

[birdstwtw]

自分でコントロールできるのは努力と仕事の質だけ：Google人事トップ、ラズロ・ボックの仕事術 ｜ ライフハッカー［日本版］: 堀込泰三  -  HOW I WORK , 仕事術 , 働き方 , 連載     09:00 PM…

[medakamaster]

常に一歩先、一歩上を目指せ。そうすれば、彼らはあなたに報いるしかないのだから。

[azumaon]

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