エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
みずほリサーチ&テクノロジーズ : 組織・チームの心理的安全性の状態と組織の活性度を可視化する「心理的安全性サーベイ」の提供を開始
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
みずほリサーチ&テクノロジーズ : 組織・チームの心理的安全性の状態と組織の活性度を可視化する「心理的安全性サーベイ」の提供を開始
2022年6月1日 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社(本社:... 2022年6月1日 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉原 昌利)はこのたび、組織の心理的安全性の状態と組織の活性度を把握する「心理的安全性サーベイ」の提供を開始しました。 心理的安全性とは、「率直に発言することや、懸念・疑問・アイデアを話すことへの不安や恐れを感じない状態」のことで、ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授が1999年に提唱したものです。2015年にGoogleが生産性の高いチームの共通点を発見することを目的として行った「プロジェクトアリストテレス」という調査で、生産性の高いチームが持つ共通点と成功因子を分析した結果、5つの要素が判明し、特にこの心理的安全性が最も重要であることが明らかになりました。これをきっかけとして、心理的安全性が世界中で注目されることとなり、それを高めることで、個