インテリジェンス、サイバー藤田を生んだ「全然インテリじゃない」ドМ営業――アリのように、奴隷のように…

新経連の三木谷氏が、自分の成功経験をベースにベンチャー企業の社員は残業代ゼロを可能にせよと提言するなど、夢があるなら長時間・低賃金労働はＯＫ、との意見を述べる経営者が後を絶たない。つまり、“将来の成長企業や起業家はブラック企業から生まれるのだから、特別に容認すべき”というわけだ。その典型例を、サイバーエージェントの創業者2人を輩出した新興企業にみることができる。未来の起業家を輩出したインテリジェンスという会社は、どのようなカルチャーを持つのか。「ガッツと熱意で、アリのように、奴隷のように働きたい人が多い、ドМ集団でした」と語る元社員（過去2年以内に病に倒れ退職）に、その働く環境の実情について率直に語って貰った。 Digest 20代中心、中途は過酷な営業経験者が多い 「熱意」と「長時間労働」が強み 毎日21時から「夕会」で詰め合っていた 「誰もやれなんて言ってないよね」暗黙の了解でサビ残

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いい加減サビ残はやる方にも罰則つけろって。まともに残業代をもらって働いている労働者にたいするダンピング行為なので、絶対にゆるしてはならない。