人事は就活生のSNSを見ているのか？－就活と個人情報 : なか2656のblog

１．はじめに ２月27日付の日経新聞に、「人事は見ている？就活生のSNS」という興味深い記事が掲載されていました。 ・人事は見ている？ 就活生のSNS｜日経新聞 同記事によると、日経新聞記者の取材に対して、大半の大手企業の採用担当は、就活生のSNSは見ていないとはっきり否定したそうです。ただしあるベンチャー企業は、「日常の「素」の姿が見たいので、SNSは必ずチェックする」と回答したそうです。さらに、同記事は、ある金融機関のリクルーターとの面談の際に、そのリクルーターから、自分がSNSで書き込んでいたあるミュージシャンの話題をふられたという元就活生の生々しい事例を取り上げています。 結論を先取りすると、就活生のSNSなどを企業の人事部が勝手に見て就活生の情報を取得することは、職業安定法およびそれに関連する厚労省の通達に違反する違法なものです。 （関連） ・コロナ禍の就活のウェブ面接での「部屋

[takilog]

なるほど

[mixvox-j]

”結論を先取りすると、就活生のSNSなどを企業の人事部が勝手に見て就活生の情報を取得することは、職業安定法およびそれに関連する厚労省の指針に違反しています。 ”

[gyogyo6]

本人の同意なく就活生のSNSを見て情報を収集するのは違法

[sonzinc]

「結論を先取りすると、就活生のSNSなどを企業の人事部が勝手に見て就活生の情報を取得することは、職業安定法およびそれに関連する厚労省の指針に違反しています」

[moerrari]

採用担当者が応募者の同意なくブログ等により身辺調査を行うことは法令違反(職安法5条の4)とのこと。