シリコンバレー、仰天「社員特典」のヤフーな副作用

「パーク（perk）」と呼ばれる社員特典制度が、シリコンバレーで充実してきた。いや、充実どころかちょっと過剰気味になっている。各社が充実度を競う結果「え、そんなことまで？」という制度も増えてきている。 パークの充実には全米の企業が努力しているが、とりわけシリコンバレー企業にとっては不可欠のものと言っていい。エンジニアは常に供給不足で引く手あまた。どの企業も職場環境の魅力をアピールすることで少しでも優秀なエンジニアを雇い入れ、また他の企業への転職を防ごうと必死なのだ。 パークの具体的な中身をレベル別に見てみよう。 ■基本レベル ・フレックスタイム ・在宅勤務 ・社内カフェテリアでのグルメなランチ（割引料金、あるいは無料） ・社内スポーツクラブ、ヨガやダンスのクラス（無料） ・ペット同伴出勤 ・無料のスナック、ドリンク ■中級レベル ・Wi-Fi完備の社用バスによる送迎出勤 ・社内無料マッサー

[ruushu]

ハイウェイを各企業の通勤バスがひっきりなしに走っている。Wi-Fi完備で椅子の座り心地もよく、社員はコンピュータを開いて仕事をしながら会社に出勤するのが常

[mabots]

パークずくめのシリコンバレー企業は、ちょっと危険な成熟期に入った

[worthmine]

シリコンバレー、仰天「社員特典」のヤフーな副作用 | 瀧口範子 | コラム＆ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

[Jota_Shimazaki]

優秀なエンジニアを惹き付ける為の過剰なオフィスサービス　オフィスの担当者からすると有り得る話だし、興味深いが、仕事への動機付けを損ねかねない程の濫用には要注意だ

[houyhnhm]

五年前ぐらいに語るべきなお話。

[raimon49]

至れり尽くせりの弊害。

[shoji1977]

マジで・・・

[typista]

ぽけったー シリコンバレー、仰天「社員特典」のヤフーな副作用

[cnosuke]

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[tinsep19]

すごいチームとすごいアイデアさえあ れば、そこが自分にとっての最良の職場になる。今で も、先鋭的なスタートアップはそんな場所であり続け ている。

[tmatsuu]

社員を会社に引き留めておくための福利厚生怖い。でもどうせ会社にいるなら快適でありたいというのもある。まあどんな立場でも恩恵を受けられる福利厚生が良いよね。

[tanayuki00]

「すごいチームとすごいアイデアさえあれば、そこが自分にとっての最良の職場になる」「パークずくめのシリコンバレー企業は、ちょっと危険な成熟期に入ったといえるだろう」

[nminoru]

「パークはすべて社員をもっと働かせるための方策であるということだ」

[fragilee]

この記事、良かったなぁ。これも@Matsuhiroさんの見解を伺ってみたいかも。＞＞

[tettu0402]

福利厚生が良すぎるのもアレよね、何というか麻薬にちかい。

[daybeforeyesterday]

ﾔふーん

[Annatto60]

やってることがいかにも大金を手に入れた大学生という感じ