ゴールドマン･サックス、上場支援企業に女性取締役の採用を義務付けへ

米ゴールドマン・サックス・グループは、同社が上場支援サービスを提供する企業に対して、少なくとも1人の「多様な」取締役を置くことを義務付ける。写真はニューヨークで2012年4月撮影（2020年 ロイター／Brendan McDermid） 米ゴールドマン・サックス・グループは、同社が上場支援サービスを提供する企業に対して、少なくとも1人の「多様な」取締役を置くことを義務付ける。今年6月30日から実施する。ソロモン最高経営責任者（CEO）が23日、CNBCで明らかにした。 CEOは、「多様な」取締役を擁する企業のほうが、上場後により大きな株価上昇が見込まれると指摘した。 CEOによると、新たな方針の対象は欧米の企業。2021年6月からは、「多様な」取締役を2人以上とすることを求めるとしている。 CEOは、「多様」な取締役の定義は明らかにしなかったが、実質的には女性が対象になると述べた。 ゴール

[AKIMOTO]

“「多様な」取締役が少なくとも1人いる企業の株価は、上場後1年に株価が平均で44％上昇。そうした取締役のいない企業の株価は13％の上昇にとどまった”