ロジハラ・エンハラ ハラスメント増殖で疲弊する組織 - 日本経済新聞

「テレハラ」や「ヌーハラ」――。これら新種のハラスメントをご存じだろうか。足元でも増え続けており、少なくとも50ほどにおよぶ。新型コロナウイルス禍による環境激変で不安が高まり、ハラスメントに近い指導をする人、ささいな言動でハラスメントされたと訴える人が増加。無用な対立を生まない、話しやすい職場作りが改めて求められている。ある日突然、加害者に「いわゆるロジハラってやつですね」。都内の製造業で働

[ashigaru]

“取引先の社員2人から「精神的に追い詰められ、心に傷を負った」と自社に抗議があり...正論を振りかざし、過度な尋問で相手を追い詰めるロジカルハラスメント。業務の進捗確認をした際、回答を問い直すこと”

[paravola]

（自分で言ってた）「ハラスメントという大義名分を武器に周囲を困らせる『ハラ・ハラ社員』が目立つ」

[perousagi]

「実際は「ハラスメントという大義名分を武器に周囲を困らせる『ハラ・ハラ社員』が目立つ」」とのこと。確かに増えている印象がある。

[diet55]

同じ職場の上司部下が同じ研修を受けて価値観を共有するとかできない？「自分と他人の価値観は異なるというダイバーシティーの基本」「そのうえで、嫌なことを嫌だと言える人間関係を日ごろからつくることが重要」

[You-me]

エンハラは新しく命名するまでもないでしょう。ただのパワハラでしょ（上下関係を利用した社内イベント参加の強要）細分化することで「細かすぎる、対応できない、だからしない」の言い訳にしようとしてるだけよこれ