逆バリの人材採用

先日、ある会社の社長が言っていた。「うちみたいな小さな会社に、こんなに優秀な人材がたくさん来てくれるものかと驚いている」。多くの企業が採用を抑制しているため、それまであまり見向きされなかった同社に就職を望む人が増えたというのだ。 ３月３０日に総務省が発表した２月の雇用統計によると、完全失業率（季節調整値）は4.9％と前月に比べて横ばい、厚生労働省がまとめた２月の有効求人倍率（同）は同0.01ポイント上昇の0.47倍と、最悪期（それぞれ昨年７月の5.6％、同８月の0.42倍）より改善したものの、依然として厳しい状況が続いている。また、今春卒業予定の大学生の就職内定率は80.0％で前年同期を6.3ポイント下回った（２月１日時点、厚生労働省・文部科学省調べ）。実に、大学生の５人に１人（推計人数は８万人強）が、卒業を目前に控えてもなお就職先が決まっていない計算になる。無論、企業側もいたずらに採用を