「固定残業代」と書かれている企業は選ばない方が良い4つの理由

企業の募集要項を見ていると、このように記載されていることがあります。 給与◯◯万円（残業手当△△時間分を含む） ◯◯手当（時間外手当△△時間に相当） 残業手当も時間外手当も同じ意味なのですが、どちらも何時間かの残業時間に相当する手当を毎月固定的に支払いますということです。（以後「固定残業代」と称します） これだけを見ると特に問題無いんじゃないかと思う人もいるかも知れませんが、実は問題アリアリの場合が多いので、募集要項にこのように書いてある企業は選ばないことをオススメします。 理由はこうです。 固定残業代をやっている企業は、残業が多いことが当たり前でそれを改善する気がないから まず、何時間か分の残業手当を必ず支払うということは、間違いなくその時間分の残業はさせられるということです。 その企業では残業が全社的に常態化しており、そのことに疑問を持っていないということです。 今どきは、多くの企業で