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Uber Eats 配達パートナーは労災保険に加入するべきか本気で考えてみた | noshift (ノーシフト) デリバリーワーク
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Uber Eats 配達パートナーは労災保険に加入するべきか本気で考えてみた | noshift (ノーシフト) デリバリーワーク
2021年9月1日よりUber Eats をはじめとしたフードデリバリーの配達員が労災保険に加入できるようになり... 2021年9月1日よりUber Eats をはじめとしたフードデリバリーの配達員が労災保険に加入できるようになりました。 (厚生労働省からも案内が出ていますhttps://www.mhlw.go.jp/content/000821215.pdf) 私自身、労災について知らないことだらけで、面倒なのもあって「正直無くても何とかなるだろ」という気持ちで稼働していました。 そんな時、知人から「労災は入らないとほんとヤバいよ!」と言われ、強烈な危機感を覚えやっと調べてみることに。 専門機関にも問い合わせてみて、客観的な視点で労災に入るべきか判断できるようになりました。 その経験をふまえ、配達件数9000件以上のベテラン配達パートナー目線で「労災について絶対に知っておくべき」と感じた知識と、労災保険に対する考えを紹介します。 労災保険は加入するべきか フードデリバリーの配達員が労災に入れるようになっ