エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
モンスター社員を放置するリスクと企業がとるべき対処とは - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS(ミテラス)
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
モンスター社員を放置するリスクと企業がとるべき対処とは - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS(ミテラス)
「モンスター社員」とは、職場での勤務態度や言動などに、著しい問題がある社員のことです。業務命令に... 「モンスター社員」とは、職場での勤務態度や言動などに、著しい問題がある社員のことです。業務命令に従わなかったり、セクハラやパワハラを繰り返したりなど、さまざまなタイプのモンスター社員がいます。しかし、職場の雰囲気を悪化させたり、周囲の生産性や士気に悪影響を与えたりする点は共通しています。放っておけば、他の従業員のストレスの原因やモチベーションの低下につながり、最悪の場合は周囲の従業員が離職してしまう恐れもあるでしょう。 今回はモンスター社員のタイプや生まれる背景、放置するリスクや対処法などについて解説します。