テストエンジニアのモチベーションを上げるにはどうすればいいか （後編） JaSST'14 Tokyo

ソフトウェアの開発に関わるエンジニアの中でも特殊なスキルを持つテストエンジニア。そのテストエンジニアをマネジメントする上で、彼らのモチベーションを上げるにはどうすればいいのでしょうか？ ソフトウェアのテストに関わるエンジニアが集まる国内最大のイベント「ソフトウェアテストシンポジウム 2014 東京」（JaSST'14 Tokyo）が、3月7日と8日の2日間、東洋大学 白山キャンパスで開催され、その基調講演に英国コンピュータ協会のStuart Reid（スチュアート・リード）氏が登壇しました。 （本記事は「テストエンジニアのモチベーションを上げるにはどうすればいいか （前編） JaSST'14 Tokyo」の続きです） ダニエル・ピンクのMotivation 3.0 2010年に発表されたダニエル・ピンクのMotivation 3.0では、モチベーションには3つの要素、やりがい、自主性、目的

[kana321]

モチベーションが上がることで生産性も向上しますし、すばらしいエンジニアに長期間その会社で働いてもらえることでしょう。

[quassia88]

2014年3月24日 ソフトウェアの開発に関わるエンジニアの中でも特殊なスキルを持つテストエンジニア。そのテストエンジニアをマネジメントする上で、彼らのモチベーションを上げるにはどうすればいいのでしょうか？ ソフ

[madarax11]

テストエンジニアのモチベーションを上げるにはどうすればいいか （後編） JaSST'14 Tokyo - Publickey

[poppun1940]

ソフトウェアの開発に関わるエンジニアの中でも特殊なスキルを持つテストエンジニア。そのテストエンジニアをマネジメントする上で、彼らのモチベーションを上げるにはどうすればいいのでしょうか？ ソフトウェアの

[kasumani]

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[minonet]

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[waman]

『いちばんモチベーションに影響する要素の上位4つ、職場環境、多様性2（プロジェクトの多様性）、やりがい1（チャレンジ）、やりがい3（没頭できる仕事）』

[hiroomi]

“テスターのモチベーションを下げるのは、マネジメントの悪さが最大の要因、そしてフィードバックの欠如も大きい要素となっています。同じタスクの繰り返しが3位に入ったのは驚きでした。”