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【人事担当者対象調査】新入社員の入社後の配属について | 株式会社リクルート
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【人事担当者対象調査】新入社員の入社後の配属について | 株式会社リクルート
(c) Recruit Co., Ltd. 株式会社リクルート(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:北村 吉弘)のより... (c) Recruit Co., Ltd. 株式会社リクルート(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:北村 吉弘)のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:栗田 貴祥)は、新入社員の入社後の配属に関する調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 企業によって新入社員の配属に関する取り組みや方針に大きな違い 部署の人員充足を基本としながら、本人の希望や事情も重視するかどうかに差が見られる 内定承諾前の配属先確約の課題として、希望の偏りや適性の見極めの他に、内定辞退への懸念の声も ・配属先伝達時期ごとの新入社員の割合について、内定承諾前までが34.6%、内定承諾後~入社前が24.4%、入社時以降が41.1%という結果になった。 ・内定承諾前に配属先を確約することの課題としては、「希望が集中した場合の対応」