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内定者フォローとは|目的・ポイントを解説【新入社員を減らさない】
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内定者フォローとは|目的・ポイントを解説【新入社員を減らさない】
内定通知を出しても、自社で働くとは限らない。なぜなら他社へ入社したり、自社での勤務が怖くなったり... 内定通知を出しても、自社で働くとは限らない。なぜなら他社へ入社したり、自社での勤務が怖くなったりする場合があるからだ。このように内定辞退が増えると、その人員を埋めるための採用活動を追加で行わなければならない。結果、企業に大きな負担を与えてしまう。その状態を回避するのに必要なのが「内定者フォロー」だ。 企業が率先して内定者フォローを行えば、入社希望する社員を増やせる。本記事では、内定者フォローの目的とポイントを解説していく。 内定者フォローとは、企業が内定者に対して行うフォローのことだ。内定通知を出せば入社してくれる時代もあった。しかし現代では、内定者側が会社を選ぶことが増えてきた。 コストをかけて採用活動を行っているため、企業としては内定者に入社してほしい。それを実現させる上で、内定者フォローは必須だと言える。 内定者フォローの目的 ここからは、内定者フォローの目的を紹介していく。 内定辞