新入社員向け教育の効果的な期間・日数は？【5分でポイントを理解】

※上記カリキュラムは1日での簡易的なものだが、基本的にはこれらの内容を開発演習も含めて3ヶ月程度で実施する。 新入社員研修の期間はどう決めるか では、具体的にどのように研修期間を決める必要があるのだろうか。その流れとポイントについて解説していく。今年の新入社員研修の期間に悩んでいる人事・研修担当の方はぜひ参考にしてほしい。 研修の目的、ゴールを決める 期間から決めるのではなく、「今年の新入社員が、研修を受け終わった後どのような状態になってほしいか」を考えることからはじめよう。 その目的に合わせて、必要な研修テーマが決まり、それをこなすためにどのくらいの期間が最低でも必要かが明確になってくる。 研修内容、テーマ、カリキュラムを決める 目的が決まったら、内容を決める。実施する内容が決まると自然と必要な時間数が出てくるため期間が決めやすい。 管理職やマネージャー層からの意見をヒアリングする 職場