RIETI - 過剰就業(オーバー・エンプロイメント)―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策

過剰就業(オーバー・エンプロイメント)とは、就業時間のミスマッチのタイプの1つです。希望する就業時間が実際の就業時間を下回る場合は、失業や潜在失業、不完全就業(アンダー・エンプロイメント)となります。その逆に、実際の就業時間が希望する就業時間を上回るのが過剰就業です。 日本と米国は共に経済協力開発機構(OECD)加盟国の中でも労働時間の長い国とされていますが、米国で2001年に実施された調査では、現在の就業時間を減らしたいと答えた就業者の割合はわずかに7%と、過剰就業は顕著ではありませんでした。一方、原・佐藤(2008)によると、日本では就業時間の短縮を希望する就業者が45%もいて、過剰就業が顕著になっています。 日本に先行して過剰就業の問題に直面した欧州では1990年代からさまざまな対策が講じられてきました。 英国は1998年に労働時間規定を制定しています。これは欧州連合(EU)の労働時

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山口一男