テレワーク勤務ができるか否かは、上司の「気分」に左右されるものです。 - ダサいワーママは疲れた顔をしている 半熟ババァ-雲の彼方に？-

うちの会社には、在宅勤務(テレワーク)制度があります。 世も2020年代なので、在宅勤務・テレワークという制度がお勤め先にあるという方も多いかと。 駄菓子菓子。 テレワーク勤務ができるか否か、それは上司の気分に左右されるものです。 ええ、気分です。 これ↓は、いつだかの読売新聞のテレワーク特集に載っていたものです。 上のほうの第1位・第2位の課題が解決したとしても、すべては第3位の「上司の理解が得られない」でブロックされるんだよなあ。 テレワークへの理解は、本当に人による差が激しくて。 たとえば、 「時間いっぱい、PCで集中処理すべき業務がある」 というときに。 同じ社内でも、上司が違えばテレワークが許される/許されないという差が出ます。 仮に周囲が妥当だなと思うような案件であっても、当該部署の管理職Ａが気分的に認めたくなかったら、適当な理由をつけてテレワークを阻止してしまうことができます