事業承継/2017年問題とは？

第2次大戦後の1947～1949年に生まれた世代を「団塊の世代」と言いますが、この世代の人たちが2012年に65歳を迎えると労働力が減少し、技術力やナレッジ断絶といったことが懸念される「2012年問題」というものがありました。 政府はこの2012年問題への対策として、高年齢者雇用安定法を改正し定年後の再雇用、定年年齢の引き上げといった制度の活用を促し何とか影響を抑えることができました。 しかし具体的に解決したわけではなく、人材育成や次世代に事業承継という問題は何ら変わっていない状況です。 そして新たに直面しているのが「2017年問題」で、事業承継、さらには後継者育成という部分が問題になっています。 理想的な経営者のリタイア年齢は？ 経営者が希望する世代交代は65歳くらいで、中規模企業の場合は67歳、小規模事業者だと70歳でリタイアしているというデータもあるようです。 そのため経営者が70歳

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中小企業経営者の事業承継は２０１７年問題・・・団塊の世代経営者が多い中でなかなか後継者が決められないM&Aも検討することが急務！