【ＩＢＭ解雇無効】「Ｃ評価続けば初任給以下に」 原告側、ＩＢＭの厳しさ訴え 判決に高評価

「こんな解雇が適法だと認められれば、他の会社も同じことをしてしまう。主張が認められてうれしい。まだ戦っている他の原告にも好影響を与える判決だ」 日本ＩＢＭに対する勝訴を受け、都内で会見した原告男性（５９）は判決後、そう喜びを語った。 原告側によると、同社では社員の評価をＡＢＣの３段階の相対評価で実施しており、Ｃの評価が付けられると年収が１５％カットされるという。Ｃの評価が続けば、勤続年数にかかわらず給与が初任給以下になる場合もある。全従業員のうち、何割がＣ評価をされているかも不明だという。 会見した４０代の原告男性は「会社には不信感しかない。勝訴はしたが、会社はおそらく控訴する。今後も頑張りたい」と話した。 ただ、原告側の「解雇に反対してきた労働組合員を狙い撃ち、労組の弱体化を図った違法な解雇だった」とする主張や、「（非倫理的な）ロックアウト解雇は違法だ」とした主張は退けられた。原告側弁護