エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
内部統制入門 | 内部統制を理解する | 内部統制の6つの基本 | SFJソリューションズ:エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)のサーチファーム・ジャパングループ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
内部統制入門 | 内部統制を理解する | 内部統制の6つの基本 | SFJソリューションズ:エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)のサーチファーム・ジャパングループ
基本的要素1 : 統制環境 「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準のあり方について」では、統... 基本的要素1 : 統制環境 「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準のあり方について」では、統制環境を次のように定義しています。 「統制環境とは、組織の気風を決定し、組織内のすべての者の統制に対する意識に影響を与えるとともに、 他の基本的要素の基礎をなし、リスクの評価と対応、統制活動、情報と伝達、モニタリング及びITへの対応に影響を及ぼす基礎をいう」 統制環境とは、「法律を守ろう」「不正経理は絶対にしない」など、内部統制の目的を達成しようとする会社全体の雰囲気や社風のことをさします。 適切な内部統制を整備しても、運用する経営者や社員が、ルールや仕組みを守ろうとしなければ、全く機能しなかったり、運用されなかったりしますので、 企業全体に、内部統制を運用しようとする意識が浸透することが必要不可欠です。 そのためには、まず組織の気風を決定する、経営者の意向と姿勢が統制環境の源となります。 基