プラチナ社会研究センター 自治体分科会 地方発ITベンチャーの挑戦

4. 外出がほぼない クライアントとの打ち合わせは相手先に出向いて直接話し合うというのが通常の流れ ですが、移動時間も合わせると結構時間を取られてしまうものです。 アラタナの場合、そもそも宮崎に本社があり、クライアントとのｍｔｇで全国各地に 出向くのが難しいため、クライアントとは基本全てskypeで打ち合わせをします。 52% 28% 19% 1% 地元就職 Iターン Uターン Oターン 67% 33% 男 女 アラタナ社員の3分の1は U・Iターン！ Uターン・Iターンの割合や約半数！ 県内外で経験を積んだ優秀な人材を獲 得しています。 Iターン（県外出身者）の移住が多い のも特徴です。 女性が働きやすい職場へ 「休暇を取得しやすい環境」「短時 間正社員制度の導入・定着」を目指 しており女性社員を積極的に採用。 育休後に復帰するママも多数在籍し ています。 56% 44% クリエイター

[moguno]

koichi wrote: 同い年… 凄いなぁ。 https://t.co/d9EwFDvg5c