「おわハラ」ではなく、年齢差別を終わらせよう 週刊プレイボーイ連載（208） – 橘玲 公式BLOG

内定を出した学生に就職活動を終わらせるよう強要する「おわハラ」が問題になっています。なぜこんなことが起こるかというと、高齢化による人手不足もあるでしょうが、いちばんの原因は、安倍政権の要請を受けた経団連が、「学業優先のため新卒の選考は8月から」という指針を出したことでしょう。 これはたんなる指針なので、経団連に加盟する大手企業は無視できないとしても、外資系や中小企業には関係ありません。そのためこれらの企業は、従来どおり4月から選考をはじめ、次々と内定を出して採用活動を終えています。ところが今年は、そのあとに金融など大手企業の選考があるのですから、これは人事担当者にとって大問題です。 内定を出した学生が大手企業に採用されたとすれば、入社を断ってくるのは8月後半や9月になってからです。それによって予定人数が足りなくなれば、そこからもういちど採用活動をやり直さなければなりません。その手間やコスト

[ka-ka_xyz]

というか、新卒ってだけで何故か技術や職歴関係なしの特別待遇になるって状況は学生にとってはものすごい有利な話でもあるって側面は無視なのな。

[kurokawada]

「新卒に限定した採用が許されているのは、「日本的雇用」の特殊性に配慮した過渡的かつ例外的な措置」　　これはその通り

[kikai-taro]

ラズロ・ボックの「ワーク・ルールズ！」を読め、てことで。

[Uzi_FZ]

マッチング理論としては最悪でも、通年採用にすると欧州の一部の国のように就業経験の少ない若者が失業状態になるから難しい。

[iroha2_hohe]

年齢もそうだが、残業とかも含めて何より全体的に歪んでる感はある＞日本の労働市場

[Mozhaiskij]

新卒一括採用をやっている限り国際競争力は生まれないという小並感

[azumaon]

「おわハラ」ではなく、年齢差別を終わらせよう 週刊プレイボーイ連載（208） | 橘玲 公式サイト お仕事のために…φ(..)メモメモ

[nankichi]

“法律の完全な遵守を求められている官公庁（とりわけ厚生労働省）がいまでも新卒一括採用を行なっていることはきわめて異常”確かに。就活の時期について国一を攻めるのは一理ある。

[aliliput]

スキルを客観的に評価・育成する手段を持たない→キャリアラダーという概念がない企業だと年齢しか基準がないからなー