36協定の「月60時間残業」とは｜法改正や残業代の計算方法を解説 | 基礎知識 | チムスピコラム | 勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット

なお、割増賃金率25%を下回る部分については必ず賃金を支払わなければなりません。 ※代替休暇を取得しない場合に支払う割増賃金率と代替休暇を付与する場合に支払う割増賃金率の差 2.そもそも月60時間の残業時間は多い？ 「厚生労働省の毎月勤労統計調査 令和3年分結果確報」によると、企業（事業規模5人以上）での月間所定外労働時間は平均で9.7時間という調査結果が出ています。 出典（PDF資料）：厚生労働省｜厚生労働省の毎月勤労統計調査 令和3年分結果確報 月60時間の残業時間は、平均9.7時間に比べると非常に多いことがわかります。そして、自社で1カ月60時間を超える残業が発生している場合、必ず考慮しておきたいのが「健康被害や過労死のリスク」です。 出典（PDF資料）：厚生労働省｜STOP！過労死 過労死をゼロにし健康で充実して働き続けることのできる社会へ 残業と過労死には相関関係があり、月間の残