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    hirokichin
    hirokichin 草w

    2022/12/31 リンク

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    asimino
    asimino ハラスメント防止セミナーは年1回ないし半期に1回とかで継続実施しないとすぐに再発すると思うので半期に1回は実施した方がいい

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    minamihiroharu
    minamihiroharu こういう種類の会社員、今では少なくなってきたと思うけど、こうやって厳罰を以て排除されたり定年や積極的な早期退職勧告とかで淘汰されてようやく減ってきたんだよな。

    2022/12/31 リンク

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    imi-x
    imi-x 60代ならそんな感覚だろうなと思っちゃった。人権やジェンダーの感覚は凡人か並以下のまま更新されることはない、社会的地位はある男性(…でもここまでオモテに出しちゃうのはやっぱ相当のもんか)。

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    Nean
    Nean 帝京大学の。

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    outalaw
    outalaw 願書締切は1月半ばか。私大は受験料も大事な財源だから大学側は諭旨解雇でも何でもしてなるべく早くイメージ回復したかったんだろうな。

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    shippole
    shippole 名前出てないから、関係ない他の教授に迷惑かかりそう

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    tsubo1
    tsubo1 研究者としては何一つ成果をあげていない人間が、教授という肩書きを貰って学部生からなるゼミを率いるとなれば、学問の前では人は平等だという根本原理は理解できないので、このようなことになるのである。

    2022/12/29 リンク

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    rui010
    rui010 江本くん、やめれば女子採用し放題じゃん!良かったね。

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    EoH-GS
    EoH-GS 新聞屋をホイホイ教授にしちゃう問題もあると思うなぁ

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    u-li
    u-li 録音ってだいじだな

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    rohizuya
    rohizuya 他にも余罪があったのかと邪推してしまう。

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    sds-page
    sds-page ブコメの補足がなかったら何の話か分からんな

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    repon
    repon まさか解雇されるとは思ってなかったから舐めた口を聞いていたんだろう。あの態度、「俺たちまだ14歳じゃないんで。ニッポンは少年に甘いんで。まだまだどんどん悪いことやっていきまーす 笑」的なガキっぽさを感じる

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    jintrick
    jintrick https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_637c27d5e4b0c57396239aa7

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    snow8-yuki
    snow8-yuki 見続ける責任、と思わなくもないが見られたくもないわな……。

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    namaHam
    namaHam まあ他所で復職でしょうね。過ちを繰り返さないなら別にいいのだけれど。

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    NLPer
    NLPer 帝京大学だからね。

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    zakkie
    zakkie 年度途中での解雇に相当する、との判断ですよね。余罪があったんじゃないかと。単なるSNS騒動ではない感じがする。

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove 諭旨解雇と懲戒解雇って違うんじゃないの?

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    everybodyelse
    everybodyelse 帝京大学の!ここがすごい!!(やめなさい)

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    bmz4
    bmz4 諭旨解雇かよ。懲戒解雇相当だと思う

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    ywdc
    ywdc 掘ったら余罪は出るだろうし論旨じゃなくて懲戒でお願いしますよそこは。あとちゃんと名前出さないと処分とは言えないでしょ。反省と再発防止を促す処置が甘い

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    avictors
    avictors これ録音しに会いにいく前の「女?」ってメールには何と返信したんだろな?

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    jinjin442
    jinjin442 簡単な対応だな。社会正義ってそういうことなのか。教員にも学校にも愛や知性は感じられない事件だったな。株下げ。

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    ookitasaburou
    ookitasaburou “厳正に対処し、2022年12月31日をもって同教員との雇用関係を終了させることといたしました。”

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    onesplat
    onesplat 江本伸哉ね。キャリア終了、開拓地へGO!

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    clairvy
    clairvy そもそも学内の雰囲気の問題であったりする

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    agrisearch
    agrisearch 「被処分者 八王子キャンパス経済学部 経済学科教授(60代 男性) 処分の内容 諭旨解雇(2022年12月26日付け)」

    2022/12/29 リンク

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    sakuragaoka99
    sakuragaoka99 男女不均衡是正のために女性が基本合格ないし下駄を履く例は大学のゼミでも組織内のポストの応募でも少なくないと思う。解雇理由をもっと具体で明確にしないと、萎縮や本音と建前の乖離増加など悪影響出るよ

    2022/12/29 リンク

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