24人の新職員が「東工大の未来」を描き出す DLabが新規採用職員の研修でオンラインワークショップを実施

東京工業大学は、9月27日に新規採用者24人を対象としたオンライン研修「2022年度東京工業大学新採用職員フォローアップ研修」を実施しました。本学では、2018年の指定国立大学法人への指定にあたり「科学・技術の新たな可能性を掘り起こし、社会との対話の中で新時代を切り拓く」というさらなる目標を掲げ、未来社会DESIGN機構（以下、DLab）を設置しました。この研修は、総務部人事課とDLabが連携する初めての試みとして、「私たちが考える大学の未来」をテーマにワークショップ形式で行いました。 東工大では、大学が幅広い活動を進める上で欠かせない職員の能力開発と組織の活性化に向け、各種階層別研修のほか海外派遣研修、語学研修、e-ラーニング研修など多彩な研修を実施しています。Zoomを利用してオンライン開催された本研修では、新たに東工大に加わった職員が、大学の未来を考えるワークショップに取り組みました

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"総務部人事課とDLabが連携する初めての試みとして、「私たちが考える大学の未来」をテーマにワークショップ形式で行いました。"