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「入社3年の離職危機」に関する調査 ~なぜ「大卒者の3割が3年以内に退職する」のか~
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「入社3年の離職危機」に関する調査 ~なぜ「大卒者の3割が3年以内に退職する」のか~ ビジネス・人... 「入社3年の離職危機」に関する調査 ~なぜ「大卒者の3割が3年以内に退職する」のか~ ビジネス・人事サービス JTBモチベーションズは、「大学新卒者の3割が3年以内に離職する」と言われる若年社員の早期離職問題に着目し、「入社3年の離職危機」に関する調査報告書をまとめました。入社3年を超えても意欲の高い社員は「仕事を通じて成長」を感じる内的要因型、意欲の低い社員は「給与」に影響される外的要因型でした。 「入社3年の離職危機」に関する調査 ~なぜ「大卒者の3割が3年以内に退職する」のか~ 【主な分析結果】 ●第1志望の会社に入社した人の半数が「今の会社に勤め続けたい」 第1志望でない会社に入社した人の8割が「今の会社に勤め続けたいと思わない」 ●モチベーションの高い社員は、「仕事を通じて成長」を感じる内的要因型 モチベーションの低い社員は、「給与」や「仕事環境」に影響される外的要因型 ●会社に