『エンジニアリング組織論への招待』の著者が、コンサル会社に伝えた9つのエンジニア文化 | 株式会社リンクアンドモチベーション's post

これまで社内、社員に的を絞ってインタビューを実施してきましたが、今週は 技術アドバイザーとして2017年8月から弊社をサポートいただいている、株式会社レクターの広木大地氏に時間をいただきました。テック組織化を目指すコンサルティング会社に広木氏が伝えた9つのエンジニア文化について、お伺いしました。 株式会社レクターCTO経験者4人によって創業し、多くのCTOパートナーがいる唯一の会社。CTOの経験を集積し型にして、広く社会に還元することを目標にしている。技術組織のコンサルティングからトレーニングメニュー開発、技術顧問など技術組織構築を基点とした幅広い支援をしている。 広木大地氏新卒第1期として株式会社ミクシィに入社。同社メディア統括部部長、開発部部長、サービス本部長執行役員などを歴任。2015年同社を退社。現在は技術組織顧問として複数社のCTO支援を行なっている。著書『エンジニアリング組織論

[tbpg]

"エンジニアリングを一言で表現すると「人間は弱いと理解すること」だと考えています。人間が組織（チーム）をつくるのは、ひとりではできないことを実現するためです"

[braitom]

ふむ。“エンジニアリングを一言で表現すると「人間は弱いと理解すること」だと考えています。人間が組織（チーム）をつくるのは、ひとりではできないことを実現するためです”

[tsuyok]

愚直にやっていてすごい。

[ginkouno]

「エンジニアリング組織論への招待」すごく良い本だった。一度広木さんが面倒見ている環境で働いてみたい