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おい、役員、聞いてっか?UZUZの評価に迫る! | UZUZ社員日記
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おい、役員、聞いてっか?UZUZの評価に迫る! | UZUZ社員日記
タイトル&アイキャッチに惹かれてご覧頂いた方はすみません… 内容はいたって柔らかく、かつ繊細、そし... タイトル&アイキャッチに惹かれてご覧頂いた方はすみません… 内容はいたって柔らかく、かつ繊細、そして美しく仕上がっています。 何卒ご了承を…w では、本題に参りましょう! 今回お話ししたい内容は「UZUZの評価制度」に関することです! あなたの会社ではどのような制度のもと、評価が下され給与やボーナスが決められていますか? 完全にトップダウンで決まる会社もあると思いますし、全員でディスカッションして決め合うような会社もあるかと思います! 何より試行錯誤されている会社も多く、「これ!」といって決まっている会社も少ないのかな?とも思っています。 何より、UZUZも様々な制度が定型化されていない会社の一つです。 創業7期目とまぁまぁな年次が経っていまが、まだまだUZUZは進化中。 年度ごとに、評価制度をはじめ様々な手段を取り入れて「どのような方法が自社にとって最適なのか?」と考え実行しています!