【専門家の見解】デビッド・クリールマン氏（Creelman Research CEO）｜北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－｜リクルートワークス研究所

スキル重視採用のインタビューでは、デビッド・クリールマン氏に企業や有識者のインタビューに協力いただいた。一連のインタビューを通じて、クリールマン氏の視点から北米企業におけるスキル評価の取り組みの現状や、採用選考プロセスの未来について語ってもらった。 【クリールマン氏プロフィール】 Hay Group、HR.comを経て、2003年にCreelman Researchを設立。カナダ・トロントを拠点に国内外で人事関連の調査やコンサルティングを提供する。近年の関心領域はアナリティクスやテクノロジー。最新の著書は『Management for scientists and engineers: Why managing is still hard & if it will get better』（2021年）。 北米企業がスキルベース採用に関心を持つようになったのは、デジタル人材の不足による採用難

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"採用選考において職務経歴書と面接の価値がなくなることはないが、アセスメントツールによって有益な情報を得て選考に活かすケースが、今後さらに増えていくと考えられる"