“上司のパワハラで自殺”トヨタが遺族側と和解 | NHKニュース

トヨタ自動車の社員が2017年に自殺し、労働基準監督署が上司のパワーハラスメントが原因だったとして労災認定した問題で、トヨタが遺族側と和解したことがわかりました。会社は和解金を支払うとともに再発防止策を遺族側に示し理解が得られたとしています。 2017年、トヨタ自動車の車両設計を担う部署で働いていた当時28歳の男性社員が、休職から復帰したあとに自殺し、労働基準監督署はおととし、上司によるパワハラが原因だったとして労災と認定しました。 トヨタによりますと、この問題をめぐってことしの4月に男性の遺族側と和解したということです。 豊田章男社長が遺族を訪問して謝罪したうえで ▽精神科の専門医が休職している社員のフォローを行う相談センターを新設したり ▽ハラスメントについて匿名での通報を受け付ける相談窓口の体制を強化したりするなどの再発防止策を説明し遺族からの理解が得られたとしています。 また、金額

[hiroomi]

“社長が遺族を訪問して謝罪したうえで”